La Junta de Relaciones Laborales debe velar porque se mantengan las buenas relaciones laborales en la Universidad Nacional. En este sentido, puede intervenir en cualquier instancia que presenta un conflicto actual o potencial.

Procedimiento

Quienes integran la Junta analizan en una o varias sesiones documentos, entrevistas, denuncias y cualquier otro aspecto que se relacione con la instancia en cuestión. Según este análisis deciden iniciar la intervención.

Seguidamente, se definen las partes involucradas y se invitan por separado, con el fin de establecer las características de las relaciones laborales en la instancia a intervenir, así como las posibles estrategias a desarrollar para solucionar las situaciones conflictivas actuales y/o potenciales.

Luego de establecer las estrategias, se invita de nuevo a las partes, y se les presentan las alternativas. Esto puede ser a las partes por separado o en conjunto.

Finaliza cuando las partes elaboran un acuerdo mediante el cual se comprometen a realizar algunas o todas las alternativas propuestas por la Junta para mejorar las relaciones laborales de la instancia.